De Verhoeve aanpak laat zich het best omschrijven in drie begrippen: sensitiviteit, integriteit en resultaatgerichtheid. Deze competenties zijn onze medewerkers op het lijf geschreven.
Sensitiviteit
Als gedetacheerde heb je een zesde zintuig voor wat er speelt binnen de organisatie waar je werkt. Je speelt in op de gevoelens en gedragingen van je collega’s. Je bent empatisch en kunt daardoor ook non-verbale reacties duiden. Door je sensitiviteit kun je makkelijk schakelen tussen verschillende communicatiestijlen. Je mêleert moeiteloos in de werkomgeving en wordt daardoor een gewaardeerde kracht.
Integriteit
Het aanvoelen van de inhoud en het gewicht van je functie is je tweede natuur. Je voelt aan wat er sociaal en ethisch gezien van je verwacht wordt. Je komt je beloftes na, geeft je fouten toe en wilt daarvan leren én je komt altijd op voor je collega’s, je bent namelijk één met hen.
Resultaatgerichtheid
Als gedetacheerde ben je gericht op het halen van je doelstellingen en vooral op resultaat. Je bent ambitieus en hebt de wil een structurele bijdrage te leveren aan de doelstellingen van je opdrachtgever. Je signaleert wanneer resultaten tegenvallen en grijpt daar op in. Daarnaast ga je op zoek naar nieuwe wegen om effectief en efficiënt te werken. Tot slot is je input gericht op een maximale output.
Deze competenties zijn voor onze mensen een harde eis. Ze maken daarom ook deel uit van ons interne leertraject. Daarnaast is het onze taak om de juiste mensen op de juiste plaats te krijgen. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers en werknemers. Er moet sprake zijn van een wederzijdse klik.
